Politique RH
LA DIVERSITÉ des profils recrutés :
Nous souhaitons attirer et intégrer les meilleurs, en excluant toutes discriminations et en favorisant la diversité au sein du Groupe.
Créer un dialogue économique et social permanent et riche entre salariés, managers et partenaires sociaux.
LA FORMATION
Notre politique de formation vise à transmettre le savoir-faire et la culture du Groupe, et adapter les compétences aux nouveaux enjeux.
Des formations de type Hygiène Sécurité et Environnement (HSE) sont mise en place afin de sensibiliser nos salariés sur les questions d’environnement, de santé et de de sécurité et les impliquer dans notre processus d’amélioration continu.
Certification ISO/TS 16949 : Cette norme définit les exigences en matière de système de management de la qualité pour la conception, le développement, la production, l’utilisation, et les prestations de service associées aux produits du secteur automobile.
LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL
Pour DEFTA, la protection de la santé et la sécurité de nos collaborateurs est l’une des valeurs primordiale. Nous devons maintenir des normes élevées en termes de santé et sécurité au sein du Groupe et nous travaillons chaque jour à la réduction des risques d’accidents.
« Règle d’Or Sécurité en 2015». Chaque année, des campagnes de sensibilisation sont réalisées au sein de chaque site de production afin de tenir informé continuellement les salariés sur la prévention des risques au travail.
LA PROXIMITE
DEFTA prône une culture proche et à l’écoute de ses collaborateurs. Chacun est conscient de la valeur de l’autre, ce qui permet de créer un environnement de travail respectueux et réactif.
Ses valeurs s’appliquent à tous nos collaborateurs dès leur entrée dans l’entreprise et tout au long de leur carrière au sein du Groupe DEFTA.